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        中工娛樂

        打工新鮮事兒|985畢業進不了胖東來的面試?企業回應道破真相

        來源:工人日報客戶端
        2024-03-26 13:55

        原標題:985畢業進不了胖東來的面試?企業回應道破真相

        眼下正值春季招聘關鍵期,一位985院校畢業本科生的應聘視頻在近日引發廣泛關注。該應聘者稱向河南知名企業胖東來投遞簡歷,卻未能進入面試環節,在151:1招錄比的競爭中敗下陣來。

        熱門企業、名校畢業生、驚人招錄比……每一個關鍵詞在這個春招季格外戳動神經。

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        985畢業生求職失敗引關注

        3月24日,中國藍新聞官方微博轉發一則視頻。該視頻主人公自稱本科畢業于985院校食品科學與工程專業,并且有3年食品零售超市行業工作經驗,本身是河南新鄉人,從小住在胖東來附近,并對該企業文化的理解非常深刻,所以投遞簡歷,應聘崗位是生產操作(工藝研究方向),沒想到連面試都沒有進。

        應聘崗位在招50人

        視頻中展示的招聘信息顯示該應聘崗位在招50人,主要負責車間內食品生產加工并對車間生產進行合理化評估、提出優化建議、改進生產工藝標準等,任職學歷為本科及以上,食品科學與工程等相關專業畢業者優先。

        需求209人收到簡歷超3萬份

        從以上信息來看,該應聘者的學歷專業均符合招聘要求,且是985院校的本科畢業生,具有零售超市工作經驗,似乎具有一定的應聘優勢。而胖東來向其發送的回應卻提到此次招聘需求209人,實際接收簡歷31593份,相當于是151:1的招錄比。

        視頻中應聘者回應質疑

        “985就怎么的?”“沒面試上就發視頻吐槽”“論的是實用性”“不是學歷高就行”……

        面對各種質疑聲音,該應聘者回應道:“工作待遇是其次,重要的是干得開心,學歷只是一個入門門檻,不應該成為我的束縛,胖東來的文化理念也非常支持去干喜歡的工作!”

        客服表示面試后還要篩選

        近期也有其他應聘者分享了收到的同款“致應聘者的一封信”。

        針對以上事件,@冷暖視頻 發布視頻中一位胖東來客服回應稱女孩工作經驗不符。此外,挑選時候優中選優,“不能說人家不優秀,只能說有更合適的”。通過的209人還要繼續面試篩選。

        此輪招聘要求30歲以下

        胖東來超市(id:xcpdlcs)3月17日發布《許昌市胖東來超市招聘公告》顯示公開招聘同行者209名,部分崗位最高年薪為15萬?!豆と巳請蟆沸【幜粢獾?,該公告中有204個崗位集中在中央廚房部門,且所有崗位年齡限制30歲以下,有的要求20到25歲,有相關工作經驗者可放寬年齡至30歲,3月21日-3月22日進行簡歷篩選。

        (圖源:胖東來超市官方微信公眾號)

        需求集中在中央廚房部門

        此次集中招聘的中央廚房崗位到底是什么來頭?頂端新聞·大河財立方采訪有關從業者,一般中央廚房專業研發崗位薪資定得比普通生產崗位高,且研發崗位需要更多工作經驗,很多三四十歲的研發人員更為優秀。他們不僅有豐富的經驗,而且在自己的專業領域也有一些成果。

        此次暴露在春招季的一則熱聞也引發了各方觀點的討論。

        為求職做好準備是當務之急

        云南網評論員文章認為,985本科畢業或許是日常人們眼中學霸、精英的代名詞,也確實很優秀,但這并不能直接就與求職成功劃等號。盡管只是隨口一句感慨,但將“985本科”與沒進胖東來面試直接掛鉤,把求職不成功的原因歸結為企業“太卷了”,也不是客觀理性的表達。從企業需求和自身條件等方面分析總結,為下一次求職成功做好準備,才是當務之急。所以,“985本科沒進胖東來面試”并不值得驚訝,卻也提醒廣大高校畢業生正視就業形勢,認清自身條件,別在自我感覺良好中陶醉。

        努力找工作就是積極的表現

        極目新聞評論則認為,應客觀考慮此事件中存在的一些“誤讀”。

        客觀來說,企業招聘員工肯定有一個綜合性的考慮,不會只看文憑本身。不管是學歷高或低,是否名牌院校畢業,求職本身是雙向奔赴的過程,雙方應該減少一些“誤讀”的空間。同樣,社會應該對求職者少些刻板印象。

        求職者找準自己的職業方向并為之打拼,就值得尊重。不能說女孩不優秀,更不能說她是“躺平”,胖東來也不允許員工躺平。努力找工作,想找自己心儀的工作,本身就是積極的表現。在此要強調,有沒有進面試,無關優秀不優秀,認真做好自己,總會登上事業發展的大舞臺。

        熱點背后的價值追求

        針對該事件引發的關注,潮新聞客戶端評論提到,值得追問的是:為什么胖東來連招聘,都能成為“頂流”般的存在?

        該文章認為,這背后藏著的,是胖東來“反內卷,讓利于員工”的經營觀,還有“讓員工快樂工作、幸福生活”的價值追求。在不少人干著“錢少活多,加班無限”工作的現實下,胖東來的價值理念以及員工的工作狀態,讓求職者們毫無招架之力。再加上從具體崗位工作內容上看,門檻并不高,這些工作相比于能力、技術,更注重認真、用心等。更向往穩定的工作,不會影響生活選擇和追求的工作,年輕人的擇業觀、就業觀,也隨之清晰呈現在我們面前,主打的就是一個“高性價比”。

        (綜合來源:@中國藍新聞、@冷暖視頻、胖東來超市微信公眾號、云南網、極目新聞、潮新聞等)

        責任編輯:于小舒

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