中工網(wǎng)訊 “沒想到我能評(píng)上高級(jí)工程師職稱！”6月26日，山東尚核電力科技有限公司技術(shù)工人褚紅騫說。剛剛過去的5月，通過“專精特新”企業(yè)“董事長舉薦制”，他如愿圓了自己的“高工夢(mèng)”。

去年年初，山東省出臺(tái)《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制若干措施》，在全國率先探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制。濟(jì)寧市任城區(qū)快速反應(yīng)，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作中，積極創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，啟動(dòng)實(shí)行在“專精特新”“單項(xiàng)冠軍”等技能人才密集的企業(yè)推行職稱申報(bào)“董事長舉薦制”，探索出“誰使用、誰舉薦、誰評(píng)價(jià)”的職稱評(píng)審新模式，賦予企業(yè)育人、引人、用人自主權(quán)，打通了產(chǎn)改政策落實(shí)落地的“最后一公里”。

圖為濟(jì)寧市任城區(qū)一家“專精特新”企業(yè)的職工在交流技術(shù)攻關(guān)經(jīng)驗(yàn)。任城區(qū)總工會(huì)供圖

據(jù)介紹，任城區(qū)實(shí)行的“董事長舉薦制”改進(jìn)了原來“憑學(xué)歷”“熬年限”的職稱申報(bào)方式，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果、作出重大貢獻(xiàn)的“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)人才，無須逐級(jí)晉升，經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱，大幅縮短了人才晉升的周期，讓更多“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)快速晉升。

好處有很多?！岸麻L舉薦制”讓企業(yè)擁有了“話語權(quán)”，讓技能人才晉升有了“新路徑”。日益優(yōu)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引著五湖四海人才不斷聚集。同時(shí)，各類技能人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓大有可為、大有作為的經(jīng)濟(jì)沃土煥發(fā)新的生機(jī)與活力，吸引更多人才慕名而來。今年以來，任城區(qū)聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料等“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才107人，海外留學(xué)人才5人，引進(jìn)研究生24人，青年人才2048人。

在此基礎(chǔ)上，“怎么讓人才來了不想走，這就需要微環(huán)境和大環(huán)境雙輪驅(qū)動(dòng)?！比纬菂^(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席秦朝寧表示，微環(huán)境就是做到讓人才沒有后顧之憂，而大環(huán)境最關(guān)鍵的，就是用好平臺(tái)用好政策，真正推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革走深走實(shí)，讓技能人才有更多創(chuàng)新機(jī)會(huì)、更大創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)、更廣創(chuàng)造空間。

于是，每晉星一級(jí)，工資上調(diào)100元/月；十星級(jí)員工為功勛員工，享受功勛職工的待遇……如今的任城區(qū)，人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局正在形成，一系列人才新政激蕩著企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的“一池春水”。

轄區(qū)內(nèi)的晨陽碳素新材料有限公司是全省唯一入選的國家級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)、全市首家獲評(píng)省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心；尚核電力有限公司獲評(píng)國家級(jí)專精特新“小巨人企業(yè)”……以不拘一格選拔人才促進(jìn)科技攻“尖”，以全面深化產(chǎn)改發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，正在全區(qū)落地見效。（范瑞麗 王靖雨 葛紅普）