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擴大企業(yè)自主評價(jià)權,提升技能人才待遇

湖南全面推動(dòng)實(shí)施“新八級工”制度

來(lái)源:中工網(wǎng)-工人日報
2024-06-28 08:31

原標題:擴大企業(yè)自主評價(jià)權,提升技能人才待遇(引題)

湖南全面推動(dòng)實(shí)施“新八級工”制度(主題)

中工網(wǎng)訊(工人日報-中工網(wǎng)記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群)近日,湖南省人社廳等七部門(mén)印發(fā)《關(guān)于全面推動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),加快實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)加強技能人才培養的動(dòng)力活力,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展,推動(dòng)全省技能強企工作。

推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定,湖南將鼓勵企業(yè)備案納入技能等級認定機構目錄。企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū)全部納入全國證書(shū)查詢(xún)系統,獲證人員納入技能人才統計范圍,并按規定落實(shí)相應人才政策。

支持企業(yè)依據國家職業(yè)分類(lèi)大典和新發(fā)布的職業(yè)(工種),自主確定評價(jià)職業(yè)(工種)范圍。支持企業(yè)按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規范,為本單位職工(含勞務(wù)派遣等人員)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定。企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準為基礎,根據技術(shù)技能發(fā)展水平等情況,自主設置職業(yè)技能崗位等級。

技能等級認定方面,湖南將按“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”原則,擴大企業(yè)自主評價(jià)權。企業(yè)可根據自身條件和需求,采取過(guò)程化考核、模塊化考核、業(yè)績(jì)評審和職業(yè)技能競賽等多種方式,開(kāi)展職業(yè)技能等級認定。對企業(yè)職工初次開(kāi)展職業(yè)技能等級認定的,可根據其日常表現、工作業(yè)績(jì),結合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位規范要求,直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級。

《通知》鼓勵打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,對技能高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工,可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級,不受逐級認定限制。

湖南將引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配制度,積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考。通過(guò)在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,或根據職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等,體現多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導向。

此外,《通知》還要求,通過(guò)職業(yè)技能等級認定獲得等級晉升的人員,企業(yè)應及時(shí)兌現相應薪酬待遇。在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面,比照相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員,比照正高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定。

責任編輯:尹文卓

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